让优秀的医师参与中心的管理，通过秘书岗位的锻炼提升家医骨干的医防管能力，共同成长，共赢未来！
成寿寺街道社区卫生服务中心为落实丰台区倍增追赶高质量发展的目标要求，坚持党建引领，大胆创新人才培养模式，以“党建强基”为目标，以“人才培养”为抓手，通过科学的观察和多方的考量，从临床科室选拔医德医风好、业务能力强、思想品德优的临床医生作为中心的管理秘书参与中心业务管理，促进中心 “医、教、研”的高质量发展。
夯基石 医疗质量专项提升行动
(资料图片)
医疗秘书——孙曲直。他是洞察秋毫的心灵捕手，老百姓心中的动态心电图专家，在每日十万次的心跳中捕捉异常，让您更“安心”。
孙曲直作为医疗秘书，不仅在动态心电图诊断方面技术过硬，还担任中心门诊病历质控员，对中心各临床科室门诊病历进行抽查、通报、整改专项行动，同时做好院内病历模板的维护，为临床医生服务。
强能力 岗位练兵周周练不停
教学秘书——王东方。她是脑血管疾病的侦察兵，近2000名居民的健康守护者，同事眼中的小学霸，常年蝉联中心业务学习标兵。
医疗秘书王东方协同中心师资、考官督导中心岗位练兵工作方案高质量落实，确保练兵次次有收获，周周有提升；同时对中心医疗、护理、预防保健、药剂、检验、放射6大重点专业医务人员进行名单梳理，严加考勤管理，确保不落一人。
补短板 科研项目层出不穷
科研秘书——李芙。她是社区中医小灵通，十里八村内的“好医生”，为民办实事的首都杏林健康卫士，年平均服务居民万余人次，大叔大妈眼中的“好闺女”。
科研秘书李芙牵头，带动中心临床科室医务人员对首发专项科研课题进行申报，同时推动小社区大账本项目、糖尿病预防控制首发科研合作项目、十百千科研项目快速推进。
多重机制保障此项工作顺利开展
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建立扁平化工作机制，秘书直管专项工作进展，确保上下贯通、执行有力。
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建立每周例会机制，总结上一周工作完成情况，制定下一周工作计划和目标，列每周工作任务清单，动态调整工作方案，持续提升工作的科学化、规范化水平。
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建立秘书遴选培养机制，表现突出的人员，在职称评选、入党考评方面予以倾斜。
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建立健全秘书工作保障机制，管理秘书主要工作精力仍在临床，要协调科室安排好临床工作时间，每月绩效予以适当奖励。
未来，成寿寺中心将继续创新人才培养模式，为推进基层医疗卫生事业提供人才支撑，助力基层医疗水平高质量发展，以饱满的热情为民办实事，让居民更满意！
来源：丰台时报
编辑：原梓峰
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